Les ministres africains, les gouvernements et les dirigeants du secteur privé se réuniront ce mois-ci à Marrakech dans le cadre d'un puissant forum transcontinental afin de poursuivre les alliances en matière de transformation numérique, alors que le monde de la technologie se réorganise dans le sillage des bouleversements numériques mondiaux.

Face à la plus forte correction du marché de ces dernières années, l'Afrique continue d'avancer pour renforcer et unifier un continent à l'aube d'une croissance transformatrice des TIC, le GITEX Africa Digital Summit étant le nouveau point focal de la poursuite d'une vision numérique unifiée.

Ce sommet influent sera le fer de lance d'un programme de conférences inspirant lors de l'inauguration de GITEX Africa 2023 - le plus grand salon de la technologie et des start-ups du continent africain, qui se tiendra du 31 mai au 2 juin - réunissant plus de 500 dirigeants politiques, chefs de gouvernement, investisseurs et universitaires pour explorer la façon dont la technologie et la connectivité redessinent les frontières du développement socio-économique durable pour les gouvernements, les entreprises et la société en Afrique.

S.E. Lacina Koné, directeur général et PDG de Smart Africa - l'organisation panafricaine qui pilote le programme de transformation numérique du continent - est l'un des principaux orateurs. Selon M. Koné, les technologies numériques offrent de nouvelles possibilités de croissance économique en Afrique en accélérant la création d'emplois et le développement des talents, en facilitant l'accès aux services publics et en augmentant la productivité et l'innovation. Toutefois, des défis subsistent.

"Le manque de connectivité dans les régions rurales et isolées, la protection insuffisante des données et le coût élevé de la connectivité en Afrique ont entraîné de nouveaux défis pour les entreprises, les gouvernements et les populations", a déclaré M. Koné, qui supervise le processus de définition de l'agenda numérique de l'Afrique et fait progresser les initiatives continentales clés. "La coopération intra-gouvernementale est le principal moteur de l'adoption et de l'accélération des services numériques, tout en atténuant les difficultés qui en découlent sur le continent africain.

M. Koné fera partie d'un groupe d'experts lors du GITEX Africa Digital Summit, intitulé "Uniting Towards One African Market" (S'unir pour un marché africain). Il expliquera comment les dirigeants africains construisent un avenir numérique sûr, résilient et durable. "Des réglementations souples sont nécessaires pour répondre rapidement à l'évolution du marché et faciliter l'entrée de nouveaux concurrents au profit des consommateurs d'un continent africain uni", a-t-il déclaré.

Le GITEX Africa Digital Summit arrivera au milieu d'une période remarquable de croissance des TIC et de la large bande en Afrique, les statistiques montrant que le continent a la population Internet qui croît le plus rapidement au monde, avec une augmentation de 20 pour cent en seulement un an. L'économie numérique de l'Afrique est devenue l'un des principaux moteurs du progrès transcontinental, associé à un développement important des talents et à un pic des investissements du secteur public et privé.

Jérôme Hénique, PDG d'Orange (France) pour le Moyen-Orient et l'Afrique, Tonny Bao, vice-président de Huawei (Chine), et Saad Toma, Directeur général d'IBM MENA figurent parmi les principaux dirigeants du secteur privé qui s'exprimeront sur les voies critiques permettant de faire progresser les missions de transformation numérique du continent, de la construction d'une Afrique plus numérique et plus inclusive à l'exploration des impacts sociaux et économiques de la 5G.

Parmi les autres têtes d'affiche du programme de la conférence sur le leadership la plus importante d'Afrique figurent S.E. Syed Amin Ul Haque, Ministre des technologies de l'information et des communications du Pakistan, et Babajide Sanwo-Olu, Gouverneur de Lagos (Nigeria), qui prononcera un discours sur les facteurs qui accélèrent le développement de l'Afrique pour en faire la prochaine Silicon Valley.

L'état des lieux de l'économie numérique en Afrique sera un autre point de discussion clé, abordé par S.E. Belete Molla, Ministre de l'innovation et de la technologie en Éthiopie, et S.E. Cina Lawson, Ministre de l'économie numérique et de la transformation au Togo.

"Je suis honoré de participer au GITEX Africa organisé par le Maroc", a déclaré S.E. Molla. "Il crée des opportunités pour les gouvernements, les innovateurs et les experts de premier plan du monde entier de découvrir de nouvelles idées, de construire de nouveaux partenariats, et de se connecter avec des mentors et des investisseurs inspirants. Cela aiderait l'Éthiopie à se connecter à l'espace technologique mondial et aux principaux acteurs.

Accélérer la course épique à la domination de l'IA en Afrique

La prochaine vague de transformation numérique accélérée par la puissance de l'IA générative ainsi que l'impact de l'IA sur les sociétés africaines stimuleront entre-temps des discussions curieuses lors d'une piste dédiée à l'IA le troisième jour de GITEX Africa, où les esprits les plus brillants et les penseurs les plus innovants partageront leurs idées sur la capacité de l'IA à révolutionner les industries, de l'agriculture à la finance.

Adel Alsharji, Directeur de l'exploitation de Presight, basée aux Émirats arabes unis et première société internationale d'analyse de données de grande envergure alimentée par l'IA au Moyen-Orient, prononcera un discours sur l'impact sociétal de l'Intelligence Artificielle.

"L'impact sociétal de l'IA est multiforme et d'une grande portée à l'échelle mondiale, et elle remodèle déjà des secteurs tels que les soins de santé, la finance, l'agriculture, l'éducation et l'industrie manufacturière, et donc notre mode de vie", a déclaré le Dr Alsharji.

"Le continent africain affiche un taux d'adoption rapide de l'IA et une volonté d'explorer et d'exploiter le potentiel de l'IA pour stimuler la croissance économique et relever les défis locaux, pour le plus grand bien des populations. À mesure que l'IA progresse, nous pouvons nous attendre à d'autres innovations et applications positives. Il est toutefois essentiel d'adopter l'IA de manière responsable, en veillant à ce que des considérations éthiques soient prises en compte lorsque nous naviguons dans ce paysage en pleine mutation."

Mustapha Zaouini, président d'AI in Africa, interviendra dans un panel sur l'IA générative responsable. Il a déclaré que, bien que l'Afrique soit confrontée à des défis uniques tels que la disparité de l'accès à l'internet, le continent est en train d'adopter progressivement l'IA.

"L'Afrique explore l'IA pour résoudre des problèmes urgents tels que la pauvreté, le chômage et l'inégalité", a déclaré M. Zaouini.  "Cependant, le niveau de préparation varie d'un pays à l'autre et il est nécessaire d'investir dans les infrastructures, l'éducation et l'élaboration de politiques afin d'exploiter pleinement cette technologie en évolution rapide.

"L'accès aux technologies de l'IA peut uniformiser les règles du jeu, il est donc essentiel de ne pas rester à l'écart. Garantir un accès équitable à la technologie et réduire la fracture numérique sont des étapes cruciales pour préparer l'impact de l'IA en Afrique."

Évolution des villes numériques et orientation vers un avenir sans émissions de gaz à effet de serre

Avec l'élan mondial vers une économie nette zéro, le rôle de la technologie dans la promotion de la durabilité est plus important que jamais.

Une table ronde organisée dans le cadre de la conférence sur les villes numériques de GITEX Africa explorera la manière dont la technologie peut faire progresser un programme Net Zero centré sur l'Afrique, et sera animée par  Dr. Shaoshan Liu, Fondateur et PDG de PerceptIn aux États-Unis ; Mohammed Essaidi, Président MEA de Global Cities Alliance, IEEE au Maroc ; Laurent Roussel, Président de l'Afrique francophone et des îles chez Schneider Electric ; et Gilles Babinet, représentant du gouvernement français au sein du Digital Champions Group (UE) en France.

Parmi les autres orateurs éminents de GITEX Africa, citons Emmanuel Gadret, PDG de l'Afrique francophone chez Deloitte, qui partagera ses idées sur la manière de tracer la voie de la prospérité de l'Afrique en déverrouillant la souveraineté économique et la souveraineté des données ; et le Dr Ray Johnson, PDG de l'Institut d'innovation technologique aux EAU, qui se plongera dans le rôle omniprésent de l'IA générative dans l'alimentation de la croissance économique.

Un lancement historique dans la prochaine grande économie numérique du monde

L'édition inaugurale de GITEX Africa fera ses débuts historiques du 31 mai au 2 juin 2023, accueillant plus de 900 exposants, start-ups et délégations de visiteurs de 80 pays pour trois jours de collaborations intensives entre les secteurs public et privé axées sur les résultats dans la prochaine plus grande économie numérique du monde.

Plus de 250 investisseurs provenant de 34 pays et gérant 200 milliards de dollars US d'actifs seront également à la recherche de technologies révolutionnaires et d'opportunités de co-investissement dans des entreprises technologiques africaines à grande échelle. En tant qu'incubateur de start-up par excellence et pôle d'attraction pour les fonds de capital-risque en plein essor, GITEX Africa offrira une plateforme de prospection inégalée à ces investisseurs, dont 70 % viennent de l'extérieur de l'Afrique.

Le super connecteur est placé sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI du Royaume du Maroc, et organisé par l'Agence de Développement du Digital (ADD), l'entité publique qui dirige le programme de transformation numérique du gouvernement marocain sous l'autorité du Ministère Marocain de la Transition Numérique et de la Réforme de l'Administration. 

KAOUN International dirigera le partenariat pour ce projet commercial très attendu, en exhortant la communauté technologique mondiale à se rendre en Afrique, en tirant parti de la puissance de la marque de confiance GITEX Global à Dubaï, le plus grand événement technologique du monde.

Grâce à des politiques favorables à la technologie sur un continent désormais beaucoup plus accessible, les investissements africains montent en flèche. Les analystes prévoient que le marché de la technologie devrait passer de 115 milliards de dollars à 712 milliards de dollars d'ici 2050, tandis que selon Briter Bridges, les start-ups africaines ont levé un total de 5,4 milliards de dollars à travers plus de 900 transactions en 2022. Par ailleurs, la jeunesse de la population et l'urbanisation rapide de l'Afrique accélèrent la croissance économique numérique : 70 % de la population de l'Afrique subsaharienne a moins de 30 ans et 45 % des Africains vivront dans des villes d'ici à 2025.

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La Russie travaille à la suppression du régime des visas avec un certain nombre de pays du monde islamique, a annoncé, jeudi 18 mai 2023, l’envoyé spécial du président russe pour le Moyen-Orient et l’Afrique et vice-ministre des Affaires étrangères, Mikhaïl Bogdanov.

“Un travail est en cours. Globalement, notre intention est de supprimer le régime des visas. C’est très important à la fois pour le tourisme et pour les affaires”, a-t-il déclaré aux journalistes, en marge de sa participation aux travaux du 14e Forum économique international Russie-Monde islamique à Kazan (800 kilomètres à l’est de Moscou).

M. Bogdanov a également relevé qu’un travail similaire était en cours avec des pays asiatiques tels que l’Indonésie et la Malaisie.

“Globalement, c’est dans cette direction que nous irons, nous avons déjà beaucoup avancé”, a-t-il souligné, notant que “la coopération va dans ce sens”, avec les pays du Golfe.

“Avec nos partenaires traditionnels, la Syrie, l’Irak et l’Égypte. De nombreuses choses ont déjà été faites. Et nous nous attendons à ce qu’il y en ait encore plus”, a poursuivi M. Bogdanov.

Les travaux de Forum économique international “Russie-Monde islamique” (Forum de Kazan) se sont ouverts jeudi. Cet événement de deux jours est considéré comme la principale plateforme de coopération économique entre la Fédération de Russie et les pays du monde islamique.

Selon les organisateurs, 7.210 personnes de 85 pays et 84 régions de la Fédération de Russie se sont inscrites pour participer à cet événement d’envergure.

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Les offres d’emploi au Royaume-Uni frôlent des niveaux record depuis plusieurs mois, mais l’absence de personnel qualifié pour les pourvoir porte un coup à la bonne marche des services de base du pays et ternit ses perspectives de croissance économique.

Ce problème, qui a pris des proportions alarmantes depuis le Brexit, affecte particulièrement des secteurs clés de l’économie britannique, les pénuries de personnel étant les plus visibles dans l’éducation et la santé.

Le manque d’attractivité des salaires du secteur public par rapport au privé rend “l’opération de séduction encore plus difficile”, selon une enquête menée auprès des employeurs, alors que le nombre de postes à pourvoir en avril était de 1,1 million.

Six patrons sur dix dans l’éducation ont déclaré avoir des postes vacants difficiles à combler, tandis que plus de quatre sur dix s’attendent à des “problèmes importants” pour pourvoir des postes au cours des six prochains mois, selon le rapport de CIPD, une association de professionnels de la gestion des ressources humaines.

Dans le secteur de la santé, 55% des employeurs avaient des postes vacants difficiles à pourvoir, contre 40% pour l’ensemble des employeurs du secteur privé, selon cette enquête publiée lundi et qui a été réalisée entre le 12 mars et le 12 avril.

Alors que l’inflation qui caracole au-delà des 10% ne manque pas de saper les salaires réels, les syndicats représentant les enseignants et les infirmières du secteur public s’apprêtent à lancer un nouveau mouvement de grève auprès de leurs membres. Même son de cloche chez les représentants d’enseignants qui cherchent à obtenir un mandat pour lancer des actions de grève coordonnées à partir de l’automne.

Des débrayages répétitifs qui empêchent déjà l’économie britannique d’atteindre son plein potentiel. L’office national des statistiques a pointé du doigt les grèves successives comme frein à la croissance.

En plus des hausses salariales, les syndicats réclament une amélioration des conditions de travail et dénoncent des tensions sur la main d’œuvre qui ne cessent de s’amplifier, avec notamment une augmentation systématique de la charge de travail pour pallier au manque de personnel.

Une donne qui semble être confirmée par les résultats de l’enquête, selon lesquels les employeurs du secteur privé étaient plus enclins que ceux du public à améliorer la qualité de l’emploi lorsqu’ils avaient du mal à recruter, en offrant, par exemple, de meilleurs parcours de carrière ou une plus grande flexibilité.

Pour sa part, le patronat britannique appelle depuis le début de l’année à recourir à l’immigration pour remédier à la pénurie de main d’œuvre et stimuler la croissance économique. L’organisation patronale CBI avait notamment exhorté les politiciens à être “pratiques” en matière d’immigration, au moment où de nombreuses entreprises peinent à recruter du personnel.

Une situation qui, de l’avis des économistes, exerce une pression sur les chaînes d’approvisionnement, fait grimper l’inflation, menace la sécurité alimentaire et étouffe la croissance économique.

Or, l’exécutif ne semblait pas l’entendre de cette oreille. La ministre de l’Intérieur, Suella Braverman, a demandé lundi aux entreprises de former des ressortissants britanniques dans les secteurs où il y a pénurie de main-d’œuvre.

“Il n’y a aucune raison valable pour que nous ne puissions pas former suffisamment de chauffeurs de poids lourds, de bouchers ou de cueilleurs de fruits”, a-t-elle souligné lors d’une conférence partisane.

En mettant fin à la libre circulation avec l’UE, le Brexit était censé susciter chez les Britanniques le désir de prendre les emplois que les Européens occupaient massivement. Mais la réalité est tout autre, puisque le pays compte désormais entre cinq et sept millions de personnes de moins de 65 ans qui ne travaillent pas. Une donne qui explique certainement le changement de cap du gouvernement qui a promis, mardi, d’accorder 45.000 visas saisonniers l’année prochaine dans l’agriculture.

Une décision qui fait écho aux conclusions du think tank Social Market Foundation, qui prévoit que les niveaux élevés d’immigration deviendraient “la norme” dans les décennies à venir, car le Royaume-Uni doit faire face au vieillissement de sa main-d’œuvre et à la pénurie de compétences.

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Le président du Parlement panafricain (PAP), Chief Fortune Charumbira, a appelé, mardi 16 mai 2023 à Johannesburg, à la mise en place d’une «Force d’arrangement institutionnel clair», alors que le continent cherche des solutions progressistes aux questions de changement climatique.

M. Charumbira s’exprimait à l’ouverture du 3è Sommet des parlementaires africains sur la politique climatique et l’équité, tenu sous le thème «Le continent à la croisée des chemins : Une transition juste et une mise en œuvre des CDN répondant aux aspirations de développement et aux réalités économiques de l’Afrique».

«Nous devrons mettre en place une Force climatique africaine, si nous voulons atteindre nos objectifs en matière de changement climatique», a-t-il déclaré, relevant que cette force doit être constituée de l’Union africaine, des parlementaires, de la société civile et d’autres parties prenantes.

Relevant que cette Force ne réussira que s’il y a un bon leadership, il a indiqué que «la structure sur laquelle nous nous mettrons d’accord doit avoir un leadership approprié».

Il a, en outre, souligné la nécessité de mettre fin à la pratique consistant à traiter les questions de changement climatique comme une affaire d’élite uniquement, suggérant l’inclusion des Africains à tous les niveaux.

Le Sommet vise à galvaniser une masse critique de parties prenantes capables de catalyser un large soutien pour des décisions justes, équitables, dirigées localement et fondées sur la science dans la mise en œuvre de la contribution déterminée nationale (CDN) et l’action climatique globale.

Le PAP a ouvert la deuxième session ordinaire de sa sixième législature, lundi dans son siège à Midrand, dans la banlieue de Johannesburg.

Le Parlement panafricain est une Assemblée consultative de l’Union africaine qui regroupe les députés des pays membres de l’Union africaine. Il a été créé en vertu de l’article 5 de l’Acte constitutif de l’UA et installé officiellement dans ses fonctions le 18 mars 2004.

Chaque État membre est représenté au sein du PAP par cinq parlementaires issus de la majorité et l’opposition, dont au moins une femme, élus ou désignés par leurs parlements ou organes législatifs nationaux.

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Dans le cadre de ses initiatives stratégiques visant à stimuler le commerce et les investissements entre l'Afrique et l'Europe, Access Bank Plc, l'une des plus grandes institutions de services financiers du Nigéria, a créé une nouvelle filiale à Paris, en France.

Avec cette décision audacieuse, la principale institution financière nigériane a renforcé son engagement à renforcer le commerce et les investissements transfrontaliers entre l'Afrique et le monde, en connectant les entreprises aux opportunités sur le continent en tant que porte d'entrée de l'Afrique sur le monde.

Expansion panafricaine et mondiale.

Le lancement de la filiale parisienne d'Access Bank marque une étape importante dans la stratégie d'expansion mondiale de la banque. Cette décision permettra à Access Bank d'étendre ses opérations en Europe, de renforcer sa présence internationale et d'approfondir ses relations avec ses clients mondiaux tout en servant de plaque tournante pour soutenir les activités croissantes de financement du commerce de la banque en Afrique.

Il permettra également à Access Bank d'offrir des services bancaires homogènes à ses clients exerçant leurs activités en France et en Europe.

Avec une population de plus de 67 millions d'habitants et un PIB de 2 400 milliards d'euros, la France est un acteur clé de l'économie mondiale. La nouvelle filiale d'Access Bank permettra à la banque d'exploiter les vastes opportunités commerciales du pays, notamment dans le domaine du financement du commerce transfrontalier.

L'implantation de la filiale à Paris est stratégique car c'est le centre commercial et financier de la France avec un écosystème dynamique d'entreprises et d'institutionnels. Ce positionnement permettra à Access Bank de tirer parti de son expertise locale et de son vaste réseau pour fournir des solutions sur mesure à ses clients.

Dans ses remarques lors de l'événement de lancement, le directeur général du groupe Access Holdings Plc, la société mère d'Access Bank, Herbert Wigwe, a noté que « la création d'Access Bank Paris s'inscrit dans la stratégie à long terme de la banque de devenir la première banque en Afrique passerelle vers le monde. Il s'est également dit confiant que la nouvelle filiale jouera un rôle clé dans la conduite des flux commerciaux et d'investissement entre l'Afrique et la France ».

Wigwe, tout en parlant de l'objectif des efforts d'expansion stratégique de la banque, a déclaré : « Access Bank Plc, aujourd'hui, a une très forte présence au Royaume-Uni, mais dans la foulée du Brexit, nous devions établir un présence dans un autre pays d'Europe, et la France nous offre une plate-forme très solide pour le faire.

"Au-delà de cela, Access Bank a une grande présence dans le monde francophone qui dépend de manière significative - en termes de commerce - de la France, donc Access Bank à Paris travaillera pour soutenir les possibilités commerciales et les solutions de financement du commerce aux entreprises de ces régions, allant des grandes conglomérats aux PME et plus encore.

« Notre gamme de produits et services bancaires sera un atout précieux pour les entreprises qui cherchent à commercer à l'international, tandis que nos services bancaires aux entreprises et d'investissement aideront les entreprises à accéder au capital, à gérer leur trésorerie et à atténuer les risques. "En outre, nous sommes convaincus que les solutions de financement du commerce de la Banque aideront les entreprises à naviguer dans les complexités du commerce transfrontalier, et en même temps, nos capacités numériques rendront les opérations bancaires plus pratiques et efficaces pour tous nos clients", a-t-il réitéré.

Il a également reconnu le rôle des différentes parties prenantes de la banque dans le succès de la campagne d'expansion, Wigwe a souligné la valeur de ses clients, actionnaires, régulateurs et des communautés qu'elle exploite.

« Nos succès au fil des ans seraient des notes de bas de page sans les relations que nous avons entretenues avec ces contributeurs essentiels. En reconnaissance de cela, nous nous engageons à construire des partenariats à long terme avec toutes nos parties prenantes en France, basés sur la confiance, la transparence et le respect mutuel », a-t-il ajouté.

Il convient de noter qu'Access Holdings, la société mère d'Access Bank Plc, a récemment annoncé un bénéfice de 1,38 billion de nairas pour l'exercice 2022, faisant du géant financier la première institution bancaire au Nigeria à atteindre et franchir la barre des 1 billion de nairas en salaire brut.

Cela démontre la solide gestion des risques de la Banque, sa solide cote de crédit et son potentiel de croissance élevé, ainsi que la confiance que lui accordent ses diverses parties prenantes.

Avec ses solutions bancaires innovantes reposant sur une technologie de pointe, des opérations centrées sur le client et son personnel, Access Bank est en bonne voie pour réaliser son plan quinquennal consistant à traiter une transaction sur deux en Afrique et à être présent dans les principaux marchés commerciaux. hubs dans le monde.

« La présence d'Access Bank en France représente une étape importante vers la réalisation de son objectif de rapprocher les mondes et de connecter les opportunités pour les entreprises africaines. La dernière avancée de la banque marque également la réalisation de son plan de croissance stratégique sur 5 ans récemment dévoilé.

Roosevelt Ogbonna, directeur général d'Access Bank Plc, a déclaré lors de l'événement : « Au fil des ans, nous avons démontré un engagement fort à approfondir la présence de la banque en Afrique et au-delà.

« Aujourd'hui, nous sommes fiers d'être présents dans 18 pays sur quatre continents, au service de millions de clients et d'entreprises. En effet, notre volonté d'expansion a été guidée par notre vision de devenir la banque africaine la plus respectée au monde, et en nous appuyant sur nos solides antécédents en matière d'innovation, de service client et de responsabilité sociale, nous nous sommes rapprochés un peu plus de la réalisation de cet objectif.

"Nous restons déterminés à construire une banque d'envergure véritablement mondiale, mais pertinente au niveau local dans son approche, et nous sommes ravis des opportunités qui s'offrent à nous alors que nous continuons à croître et à étendre notre empreinte sur de nouveaux marchés", a ajouté Ogbonna.

Access Bank UK, dirigée par Jamie Simmonds, superviserait les opérations de la filiale parisienne et deviendrait effectivement la société faîtière des autres bureaux de représentation dans le pays.

Access Bank Paris a déjà reçu l'approbation réglementaire de l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) et est désormais pleinement opérationnelle. La filiale est dotée d'une équipe de professionnels chevronnés possédant une expertise approfondie du marché africain et est bien équipée pour fournir des solutions financières de classe mondiale à ses clients.

En conclusion, le lancement de la filiale parisienne d'Access Bank représente une étape importante dans la stratégie d'expansion de la banque, lui permettant de fournir des services bancaires sans couture à ses clients en France et en Europe tout en favorisant le financement du commerce transfrontalier entre l'Afrique et le reste du monde.

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À la suite d’un long processus de consultation avec les parties prenantes du monde entier, l’ECA et la FIFA sont parvenues à un accord concernant les dates de mise à disposition des joueuses participant à la Coupe du Monde Féminine de la FIFA, Australie & Nouvelle-Zélande 2023™, tenant compte du calendrier spécifique de cette édition. 

L’accord prend en considération l’existence de différents modèles de saisons (2022/23 et 2023) en vigueur dans le monde, certaines joueuses finissant leur saison avant le début de la compétition et d’autres l’ayant à peine entamée. 

La date de mise à disposition obligatoire est fixée au 10 juillet 2023. Ainsi, tout club disputant des rencontres officielles jusqu’à cette date est en droit de conserver ses joueuses, sauf accord spécifique entre ledit club et l’association membre participante concernée.

Toutefois, étant entendu qu’un certain nombre de clubs auront terminé leur saison avant le début de la compétition, le nouveau cadre prévoit une date de mise à disposition non contraignante située entre le 23 et le 29 juin 2023, soit quatre semaines avant le coup d’envoi (20 juillet 2023). 

Ce nouveau calendrier a été pensé dans l’optique de parvenir à un équilibre entre le repos accordé aux joueuses et l’aménagement d’une période adéquate de préparation pour la Coupe du Monde Féminine 2023. 

Ce calendrier donné à titre indicatif doit être considéré comme un point de départ pour les échanges entre les clubs et les associations membres participantes, les dates exactes de mise à disposition devant être définies au cas par cas. La FIFA et l’ECA encouragent fortement ce dialogue. 

Toujours dans le cadre de cet accord, la FIFA veillera à ce que le Programme de protection des clubs de la FIFA soit étendu afin de couvrir l’intégralité de la période supplémentaire à compter du moment où les clubs libèrent leurs joueuses, indépendamment de la date de départ. 

Cette nouvelle disposition a été établie dans le cadre d’une série de pourparlers avec les parties prenantes du football, lors desquels l’ECA a pu exposer sa proposition de compromis favorable à l’ensemble des parties concernées. Outre les représentants de la FIFA et de l’ECA, ont également pris part à ces réunions des délégations des clubs, des associations membres, de la FIFPRO et de la NWSL, ainsi qu’un certain nombre de sélectionneurs et de spécialistes des questions médicales et de la performance. 

Ce nouveau calendrier, fruit d’un processus de consultation ouvert et constructif, en dit long sur la volonté de la FIFA et l’ECA, ainsi que des parties prenantes du football féminin, de coopérer sur le long terme.

L’accord témoigne également de la solidité de la relation liant la FIFA et l’ECA depuis la signature d’un protocole d’accord entre les deux organisations en mars 2023, à Budapest (Hongrie), à l’occasion de la 29^e assemblée générale de l’ECA. En vigueur jusqu’au 31 décembre 2023, ce protocole d’accord mentionne un engagement à collaborer sur les questions liées au football féminin et consolide l’engagement commun de la FIFA et de l’ECA à apporter de la stabilité à long terme au football de club et de sélections.

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Amini, Corp., une startup qui a pour objectif de combler le déficit de données environnementales en Afrique grâce à l’IA et à la technologie satellite, lève deux millions USD de capitaux dans le cadre d’une pré-série sursouscrite menée par Pale Blue Dot, l’un des principaux fonds européens de technologie climatique. Parmi les autres investisseurs figurent Superorganism, RaliCap, W3i, Emurgo Kepple Ventures et un réseau d’angel investisseurs de la communauté technologique mondiale.

L’Afrique, où se trouvent 65 % des terres arables non cultivées et 30 % des ressources minérales du monde, ne représente que 3 % du PIB mondial. Cette disparité s’explique en partie par le manque de données fiables, un problème qui freine le développement de l’Afrique depuis des décennies en entravant les décisions commerciales, les investissements et en compliquant la mesure de l’impact du changement climatique sur le continent.

Au cours des six premiers mois de son activité, l’entreprise a créé une robuste plateforme d’agrégation et d’analyse de données qui collecte, unifie et traite les données satellitaires, les données météorologiques et d’autres types de données jusqu’au mètre carré près. La plateforme donne accès à de précieuses analyses de données environnementales sur la sécheresse, les inondations, la qualité des sols et les récoltes. Ces données peuvent être traitées de manière à prévoir en quelques secondes les rendements des récoltes de millions de petits fermiers, ainsi que pour mesurer l’impact des catastrophes naturelles dans la région.

Amini a été fondée pour remédier au déficit des données en Afrique, faciliter les investissements, promouvoir la résilience climatique et accélérer les opportunités de développement économique dans la région. Les premiers clients d’Amini ont été les assureurs agricoles, conscients de l’intérêt que présentent les données granulaires, vérifiables et exploitables de la plateforme pour améliorer la résilience des agriculteurs grâce à une couverture d’assurance agricole paramétrique (ou assurance indicielle). Cette collaboration, qui privilégie l’agriculture régénératrice, vise à soutenir à la fois les agriculteurs africains et les chaînes alimentaires mondiales.

Si, à l’origine, l’entreprise se concentrait principalement sur le secteur de l’assurance, aujourd’hui elle se diversifie rapidement vers la surveillance des chaînes alimentaires, notamment du « last mile » ou des premières étapes des chaînes d’approvisionnement mondiales. Cette expansion prendre disposition de mesures précises pour réduire leur empreinte carbone et être capables de d’exposer leur impact environnemental. Les futures réglementations mondiales, telles que les règles de divulgation climatique de la SEC et le Pacte vert pour l’Europe, vont accélerer ces besoins. Ces réglementations imposent aux entreprises importatrices de produits comme le café, le cacao, le bois et l’huile de palme, de posséder une connaissance approfondie de leur chaîne d’approvisionnement et de l’impact de celle-ci sur la déforestation et la dégradation de l’environnement, dans les moindres détails et ce jusqu’au « last mile ».

Heidi Lindvall, associée générale, Pale Blue Dot : « La rareté des données environnementales de haute qualité en Afrique est préoccupante car elle empêche d’autres acteurs d’élaborer des solutions climatiques essentielles, comme l’amélioration de l’assurance des agriculteurs, de la surveillance des risques climatiques et des chaînes d’approvisionnement. Lorsque nous avons rencontré l’équipe d’Amini, nous avons été impressionnés par leur expertise et leurs ambitions et nous pensons qu’ils sont les mieux placés pour combler le déficit de données environnementales de l’Afrique. »

L’équipe combine de manière unique les talents, l’expertise et la solide expérience de l’utilisation des deeptech nécessaires pour relever les défis spécifiques à l’Afrique. Kate Kallot, fondatrice et PDG d’Amini, a acquis, auprès de sociétés technologiques mondiales telles qu’Intel, Arm et NVIDIA, une dizaine d’années d’expérience dans l’innovation mondiale dans le domaine de l’IA et du machine learning. Kallot a piloté au profit du continent africain des initiatives de développent de l’IA pour un impact sociétal telles que la United AI Alliance, qui vise à combler le fossé de calcul d’IA et à améliorer les capacités des marchés émergents en matière d’infrstructure de données. Kate Kallot et ses proches collaborateurs – Mwenda Mugendi, Muthoni Karubiu et Eshani Kaushal – apportent ensemble à Amini une vaste expérience dans l’intelligence artificielle, la science des données, l’analyse géospatiale et de fintech, acquise auprès d’entreprises telles que Microsoft, la NASA et MTN. L’équipe Amini est fermement résolue à avoir un impact positif en Afrique et au‑delà.

Kate Kallot, PDG et fondatrice, Amini : « Nous sommes la seule source de données environnementales fiables et exactes relatives à l’Afrique. Ces données sont nécessaires à la transformation des moyens de subsistance, car elles sous-tendent le progrès, de la résilience climatique aux chaînes de valeur durables. Lorsqu’Amini atteindra son plein potentiel et résoudra ce problème, l’Afrique sera prête à se transformer et à se développer considérablement dans les dix années à venir. Le chemin pour y parvenir est encore long, mais les succès déjà obtenus par des clients et l’intérêt que nous portent entreprises, organisations internationales et gouvernements nous montre que nous sommes sur la bonne voie. »

Amini est également la première entreprise africaine à avoir été admise à participer au très sélectif Seraphim Space Accelerator, un programme dont les participants sont sélectionnés parmi les 2 % des meilleures startups géospatiales au monde.

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Shortlist et l'African Management Institute (AMI)  annoncent le lancement de l'Energy Access Talent Initiative (EATI), une nouvelle collaboration de 2,5 millions de Livres Sterling visant à former et garantir un emploi dans le secteur des énergies propres pour plus de 1 600 jeunes africains dans toute l'Afrique subsaharienne. L'initiative est axée sur la constitution d’une main-d'œuvre solide et diversifiée de jeunes professionnels talentueux à travers l'Afrique afin d'élargir l'accès à une énergie abordable, fiable, durable et moderne pour tous.

Le nouveau programme EATI est financé par la coopération britannique via la plateforme Transforming Energy Access (TEA) et s'appuie sur le succès de l'Off-Grid Talent Initiative (OGTI) de Shortlist et AMI, également soutenue par TEA et l'Université du Cap. Le programme OGTI a été mis en œuvre de 2019 à 2021 et a soutenu près de 900 jeunes professionnels dans plus de 100 entreprises du secteur de l’énergie hors-réseau, réparties dans 23 pays africains. Le programme a enregistré une participation de 55 % de femmes. 94 % des placements en entreprise réalisés par Shortlist se sont convertis en emplois permanents, et 99 % des entreprises ayant participé aux programmes de renforcement des compétences managériales d’AMI ont déclaré une amélioration des performances du personnel.

"L’éducation ne suffit plus à garantir un emploi ; les jeunes ont besoin d'expérience pratique. Des programmes comme celui-ci comblent le fossé entre l'éducation et l'emploi réel à long terme, et les secteurs des énergies renouvelables et du climat sont en passe de créer plus d'emplois sur le continent que tout autre secteur au cours de la prochaine décennie", déclare Paul Breloff, PDG de Shortlist.

Le manque de talents qualifiés et préparés à gérer une croissance rapide constitue un obstacle majeur à l'expansion du secteur des énergies propres sur les marchés émergents. Une opportunité manquée compte tenu du potentiel des entreprises africaines dans le secteur des énergies propres et leur capacité à transformer l'avenir du continent et à créer des centaines de milliers d'emplois pour les jeunes.

"AMI et Shortlist ont été pionniers d’une solution pratique, éprouvée et évolutive pour le développement des talents dans le secteur des énergies propres. Le renouvellement du financement de TEA nous permettra de développer cette approche pour toucher encore plus de jeunes professionnels", déclare Rebecca Harrison, co-fondatrice et PDG d’AMI. "Nous avons remplacé les formations traditionnelles inefficaces par une approche cohérente de renforcement des compétences et de l’insertion professionnelle, qui permettra d’équiper et d’inspirer  la prochaine génération de talents africains afin d’accélérer la transition énergétique de l'Afrique", ajoute Rebecca Harrison.

En travaillant ensemble au sein d'EATI, Shortlist et AMI adoptent une approche délibérée, axée sur la jeunesse et l’égalité entre les sexes en matière de renforcement des compétences et de recrutement pour les entreprises du secteur des énergies propres. Shortlist travaillera auprès des entreprises pour identifier leurs besoins en matière de recrutement et s’attaquera ensuite à ces pénuries de main-d'œuvre, d’abord en sensibilisant et en suscitant l'enthousiasme autour des carrières émergentes dans le secteur des énergies propres grâce à des campagnes de communication, puis en offrant aux jeunes ayant peu ou pas d'expérience professionnelle des expériences pratiques sur le terrain.

AMI accompagnera les jeunes placés par Shortlist grâce à une formation sur les compétences professionnelles essentielles pour intégrer le marché du travail. AMI proposera également des programmes de développement des compétences managériales destinés aux femmes, futures cadres en entreprise et aux cadres intermédiaires déjà actifs dans le secteur, accélérant ainsi leur plan de carrière et comblant le déficit de talents, en particulier pour les jeunes femmes trop souvent sous-représentées.

"Nous sommes ravis de soutenir Shortlist et AMI dans la prochaine phase de leur travail de recrutement et de formation de talents, après une première phase impactante et bien accueillie. Avec EATI, nos partenaires se concentrent sur l’accompagnement des personnes les plus vulnérables, augmentant ainsi l'impact et la rentabilité de l'aide britannique au développement et intégrant leurs activités au reste du programme Transforming Energy Access afin d'assurer que les résultats soient plus que la somme de ses parties", déclare David Aitken, Directeur du programme TEA.

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L’Union Africaine de Radiodiffusion (UAR) a le plaisir d’informer la presse internationale que la cérémonie officielle de lancement et de présentation du «9ème Congrès Panafricain de Lomé 2024» est prévue le 22 mai 2023, à l’hôtel du 2 février, à Lomé, au Togo.

Cette cérémonie, placée sous la présidence de l’Union Africaine et de la République du Togo sera marquée par l’allocution de S.E. Prof. Robert DUSSEY, Ministre des Affaires Etrangères, de l’intégration régionale et des Togolais de l’extérieur.

S.E. Prof. Robert DUSSEY replacera le prochain Congrès dans son contexte, en définira les objectifs et les grands axes. Il déclinera enfin les modalités pratiques et innovantes qui rythmeront l’année 2023, consacrée aux préparatifs du Congrès.

Ils rappelleront que le 9e Congrès Panafricain sera l’opportunité privilégiée pour les Africains vivant sur le continent, la Diaspora et les Afro-descendants de se retrouver et d’échanger. Mais plus encore, ils préciseront que cette rencontre permettra aux pays africains d’inventer des solutions inédites et pertinentes, destinées à améliorer la participation et la représentativité de l’Afrique dans la gouvernance mondiale ainsi que son implication dans les nécessaires réformes des institutions internationales.

Afin d’assurer la continuité politique et historique du mouvement panafricain, l’Union Africaine et La République Togolaise co-organisent le 9e Congrès Panafricain à Lomé, en mai 2024 sur le thème : « L’ambition du panafricanisme : mobiliser les ressources, fédérer les énergies et se réinventer pour agir ».

De nombreuses personnalités sont attendues à cette cérémonie de lancement parmi lesquelles  : les représentants des Institutions de la République du Togo et membres du Gouvernement, les Députés de l’Assemblée Nationale et Chefs traditionnels ; les Membres du corps diplomatique et consulaire, ainsi que les représentants des pays membres de l’Union Africaine, les représentants des Organisations internationales accréditées au Togo, des acteurs du monde culturel, scientifique et politique (diasporas et afrodescendants), leaders d’opinion, influenceurs, Gervais Gnaka Lagoké, Assistant Professeur d’Histoire et d’Etudes Panafricaines à l’Université de Lincoln, en Pennsylvanie (USA).

Cette prochaine édition 2024 fait suite à la Décision de la 36e Session ordinaire de la Conférence des Chefs d’État et de gouvernement de l’Union Africaine, des 18 et 19 février 2023 à Addis-Abeba en Ethiopie. Elle s’inscrit dans le cadre de l’Agenda de la « Décennie 2021-2031 : des racines africaines et de la diaspora africaine » de l’Union Africaine.

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