Le Conseil présidentiel pour l’Afrique (CPA) et l’association World of Women lancent en mars 2020 la campagne « 1 jour, 1 femme ». Pendant un mois, cette initiative mettra en valeur 30 femmes aux parcours exemplaires sur le continent africain.

Ces portraits ont été réalisés dans le cadre de l’édition africaine de World of Women, conduite par deux étudiantes qui pendant six mois sont allées à la rencontre de femmes engagées pour leurs communautés. Ils visent à inspirer les jeunes générations et à rappeler l’importance de l’égalité de genre, engagement central de la France et du CPA. 

Des portraits inspirants

Patricia Zoundi Yao, entrepreneuse ivoirienne, Géraldine Robert, basketteuse professionnelle gabonaise, Neusa Marcelino, directrice de CMA-CGM au Mozambique, Ghada Wali, designer graphique égyptienne : la campagne « 1 jour, 1 femme » met à l’honneur des femmes entreprenantes et volontaires, qui incarnent une Afrique plurielle et dynamique.

« Avec chacune de ces femmes, nous avons voulu insister sur le partage d’expériences, expliquent Selma Gasc et Isolde Roumy, co-fondatrices de World of Women. Nous souhaitons ainsi créer un lien de transmission entre les différentes générations de femmes, entre celles qui ont connu toutes les étapes de la vie active et celles qui sont sur le point d’entrer dans le monde du travail et qui ont besoin d’être guidées et soutenues dans la construction de leur carrière ». 

À l’avant-garde de la transformation du continent, les femmes africaines restent confrontées à de nombreuses inégalités de genre

La campagne « 1 jour, 1 femme » a aussi vocation à rappeler l’importance de la participation des femmes aux économies africaines, plus de 60% des emplois africains sont occupés par des femmes. Parmi les dix pays comptant le plus de femmes dans le secteur de l’innovation dans le monde, cinq sont africains. Pour autant, les femmes africaines font face à de nombreuses inégalités et discriminations sur le marché du travail, notamment en termes d’accès au financement, de revenus et d’autonomie financière.

C’est ce paradoxe qui guide l’action du CPA en faveur de l’égalité de genre. « Les membres du CPA sont pleinement engagés en faveur de l’émancipation économique des femmes africaines, notamment dans les secteurs de l’agriculture, de la santé, de l’entrepreneuriat et de la culture, rappelle Wilfrid Lauriano do Rego, coordonnateur du CPA. Tout ce qui favorise l’autonomisation des femmes en Afrique contribue à accélérer la transformation du continent ».

« Les femmes jouent un rôle majeur dans la cohésion sociale et le développement économique du continent et sont donc des actrices clés dans la co-création d'un avenir commun plus équitable et durable. Réduire les inégalités du genre pourrait d’ici 2025 faire croître le PIB africain de 4% » appuie Vanessa Moungar, directrice Genre de la Banque africaine de développement (BAD) et membre du CPA. 

La lutte contre les inégalités de genre, un enjeu central de l’engagement de la France et de l’année 2020

Dans son discours de Ouagadougou en novembre 2017, le Président de la République Emmanuel Macron a pris l’engagement de faire de l'égalité femmes-hommes la grande cause de son quinquennat, en France mais aussi à l’international. Par exemple, depuis 2016, 50% des opérations financées par l’Agence française de développement (AFD) intègrent des objectifs de réduction des inégalités femme-homme.

L’égalité de genre sera un axe central des grands événements internationaux organisés par la France en 2020, dont le Forum Génération Egalité, le Sommet Afrique-France, qui se tiendra à Bordeaux du 4 au 6 juin, et la Saison Africa 2020, qui mettra à l’honneur l’Afrique contemporaine pendant six mois, de juin à décembre 2020. Le CPA sera mobilisé pour porter l’exigence de l’égalité femmes-hommes dans le cadre de ces grands rendez-vous et pour donner, avec World of Women, la parole à celles qui inspirent la jeunesse africaine.

Il est important de savoir que Le Conseil présidentiel pour l’Afrique a été créé en 2017 par le Président de la République Emmanuel Macron, dans le but de lui apporter un nouvel éclairage sur la relation entre l’Afrique et la France. Il rassemble des personnalités venues d’Afrique et de France, toutes issues de la société civile et bénévoles..

Concernant World of Women, c’est un média digital dressant des portraits de femmes aux parcours professionnels inspirants. Chaque année, une nouvelle équipe part sur un nouveau continent pour aller à la rencontre d’une centaine de femmes. L’ambition de World of Women est de mettre en avant des professionnelles ayant apporté des solutions concrètes et viables à des problématiques actuelles.

M.J

La France condamne avec la plus grande fermeté la tentative d’assassinat ayant visé le Premier ministre soudanais Abdallah Hamdok et son convoi ce matin à Khartoum. Elle appelle à ce que toute la lumière soit faite sur les circonstances et les responsables de cet attentat.

La France réitère sa pleine confiance dans l’action du Premier ministre Hamdok et des autorités soudanaises de transition pour redresser le pays et l’engager sur le chemin de la paix et de la démocratie.

Elle renouvelle son engagement aux côtés des autorités soudanaises pour assurer le succès de la transition démocratique qui doit conduire le pays vers des élections libres en 2022.

H.N

Akinwumi Adesina, Président de la Banque Africaine de Développement (BAD) a visité  l’Hôpital Mère-Enfant Dominique Ouattara de Bingerville, le lundi 09 mars 2020.  

Le Président de la Bad en compagnie de Madame Dominique Ouattara, Présidente de la Fondation Children Of Africa a pu découvrir  lors  d’une visite guidée,  le plateau technique de dernière génération et le personnel hautement  qualifié  de  cet hôpital spécialement dédié au couple mère-enfant.

Cette visite a enregistré la présence  de M. Eugène Aka Aouélé, Ministre de la Santé et de l’Hygiène Publique ; M. Adama Koné,  Administrateur pour la Côte d’Ivoire à  la Bad; des membres de la Bad et de l’Hôpital Mère-Enfant de Bingerville.

Admiratif devant le chef d’œuvre architectural et le plateau technique de dernière génération de l’HME de Bingerville,  M. Akinwumi Adesina, Président de la Banque Africaine de Développement (BAD)  n’a pas tari d’éloges. Il a tenu à saluer l’engagement de Madame Dominique Ouattara pour le bien-être du couple mère-enfant et en faveur des populations démunies : «(…) Vous donnez de l’espoir aux populations démunies. Votre hôpital donne de l’espoir aux enfants et à leurs mères.  (…) Vous êtes un exemple pour l’Afrique », a félicité le Président de la Banque Africaine de Développement. 

Pour ce dernier, l’hôpital mère-enfant de Bingerville impacte positivement les taux de mortalité infantile et de morbidité des femmes en Côte d’Ivoire. Aussi, pour le premier responsable de la BAD, l’exemple de l’HME de Bingerville doit faire école en Afrique. Car il permet d’espérer en des lendemains meilleurs pour le continent africain.  «(…) L’Hôpital Mère-Enfant est un exemple de l’Afrique que nous voulons. Cela signifie que c’est possible en Afrique. Je suis impressionné par le travail de la Fondation Children Of Africa. (…) », a-t-il félicité. 

Pour M. Akinwumi Adesina, l’Hôpital Mère-Enfant de Bingerville est la représentation de la passion et de l’engagement de Madame Dominique Ouattara pour la cause des plus faibles. Il a révélé que son institution a d’ailleurs accompagné le Gouvernement ivoirien dans le cadre de la Politique Sociale du Gouvernement (PS Gouv) en réhabilitant 40 établissements sanitaires à travers la Côte d’Ivoire. 

En outre, M. Akinwumi Adesina a salué la croissance économique du pays. Pour lui, l’artisan de cette croissance économique est sans conteste le Président Alassane Ouattara. « La Côte d’Ivoire a la chance d’avoir le Président Alassane Ouattara comme Président de la République », a-t-il révélé.

Madame Dominique Ouattara, Présidente de la Fondation Children Of Africa a émis le vœu que cette visite favorise le développement d’un partenariat durable entre Children Of Africa et la Banque Africaine de Développement (BAD).  L’épouse du chef de l’Etat a présenté l’HME à son hôte de marque. Elle a soulevé un voile sur les raisons profondes de la construction de cet hôpital : «La Fondation Children Of Africa que j’ai créée en 1998, accorde depuis toujours, une importance capitale à la santé des populations, particulièrement les plus démunies. Dans ce cadre, l’ensemble des missions que nous avons menées durant plusieurs années à travers la Côte d’Ivoire, m’ont fait réaliser la nécessité d’avoir  dans notre pays, un hôpital spécialisé entièrement dédié à la mère et à l’enfant », a-t-elle expliqué.  

Pour Madame Dominique Ouattara, l’objectif de la construction de cet hôpital  répond au besoin de d’offrir aux mamans et à leurs enfants, des soins spécifiques de haut niveau dont ils ont besoin.

D’un coût global de 25 milliards F CFA, le financement de l’hôpital a été entièrement acquis grâce aux généreux donateurs de la Fondation Children Of Africa.  De plus,  Madame Dominique Ouattara a rappelé l’obtention  du niveau Argent du label Assistance Publique des Hôpitaux de Paris : « L’HME est ainsi devenu le premier établissement sanitaire en Afrique de l’Ouest à être labellisé Assistance Publique des Hôpitaux de Paris », a-t-elle révélé.

 Eugène Aka Aouélé, Ministre de la Santé et de l’Hygiène Publique  a tenu à féliciter Madame Dominique Ouattara pour son engagement aux côtés du couple mère-enfant.  Il a tenu à féliciter l’épouse du chef de l’Etat pour la construction de cet hôpital qui démontre la profondeur de son engagement humanitaire.

 Hachim Diop, Directeur Général de l’HME a quant à lui,  présenté l’hôpital à son hôte de marque. Même son de cloche pour le Professeur Sylvia Da Silva Anoma, Directrice Médicale et Scientifique de l’HME. Cette dernière a mis en exergue la qualité des soins, mais aussi, l’engagement humanitaire de cet hôpital à travers la prise en charge de 25% de patients indigents.

Notons que Madame Dominique Ouattara a offert un cocktail à ses invités dans le hall de l’hôpital.

Sercom du Cabinet de la Première Dame

A l’occasion de la 29ème édition de la Journée Internationale des Droits des Femmes, Orange Côte d’Ivoire réaffirme son engagement pour l’Autonomisation des Femmes à travers un engagement digital et associatif fort.

La politique RH d’Orange est axée autour de cinq priorités, fruit d’un dialogue social de qualité : L’accès des femmes aux fonctions managériales ,La mixité des métiers et notamment des métiers techniques ; L’égalité salariale entre hommes et femmes ; L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et La lutte contre le harcèlement et les violences.

En sa qualité d’opérateur digital engagé, Orange CI travaille à bâtir, avec l’ensemble de ses collaborateurs, l’entreprise de demain en prenant en compte les enjeux de transformation digitale, de cohésion et de performance sociale. Avec un effectif total de 1474 employés, dont 41% de femmes, l’entreprise est fière d’avoir obtenue, pour la 7ème fois consécutive, le certificat « Top Employers Africa-Côte d’Ivoire ».

Par ailleurs, La Fondation Orange Côte d’Ivoire accompagne, depuis près de 14 ans, les femmes à toutes les périodes de leur vie - de l’éducation à l’autonomisation. Concrètement cela se traduit par des formations au numérique à travers le programme « Maisons Digitales ». Grâce à nos « Maisons Digitales », nous leurs facilitons l’accès au monde professionnel en aidant les plus vulnérables exerçant des activités génératrices de revenus.

Egalement, Notre Orange Digital Academy, une plate-forme de formation et de professionnalisation aux métiers du numérique, œuvre à démystifier les métiers du secteur pour les jeunes femmes. La première était composée à 20% de femmes…

Enfin, Orange Fab et le Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient (POESAM) accompagnent et encouragent les femmes entrepreneures dans leur quête de développement et de réussite

 « Chez Orange CI, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est une condition de performance sociale et économique. En tant qu’opérateur digital engagé nous sommes alignés avec cette réalité : 34 % des postes du Comité de Direction sont assurés par des femmes avec 4 directrices et 5 directrices adjointes. L’égalité d’accès pour les femmes et les hommes aux postes de responsabilité est une réalité chez nous. Nous encourageons tous les acteurs économiques à faire de même ! », confie Mamadou Mamba, Directeur Général d’Orange Côte d’Ivoire.

M.J

Depuis quelques années, nous observons des dérives et de la désinformation sur les réseaux sociaux, susceptibles de porter atteinte à la cohésion sociale.

Face à cette situation, le Centre d'Education pour une Société Durable (Centre ESD), a initié la rédaction d'un Guide d'utilisation éthique des réseaux sociaux, destiné à sensibiliser les internautes à un usage responsable de ces plateformes d'expression. Ce projet s'inscrit dans la continuité de la dynamique d'éducation aux médias et à l'information portée par le Centre ESD, en travaillant principalement sur la lutte contre la désinformation, et le renforcement de capacité des jeunes à une lecture critique des supports médiatiques.

Le Guide comprend des spécificités sur les réseaux sociaux, une Charte d'éthique, et des méthodes de vérification de l'information (fact cheking). Il a été rendu possible grâce à la contribution de jeunes de la société civile, des jeunes web-activistes sous la supervision de blogueurs et journalistes dont l'expertise est reconnue. Il est d'usage libre, n'est pas contraignant, et appelle à un engagement volontaire. C'est le lieu de remercier la Fondation American Jewish Service (AJWS), la Deutsche Welle Akademie et la Fondation Friedrich Naumann (FNF), qui ont apporté un appui à la réalisation de ce Guide.

Le Centre d'Education pour une Société Durable (Centre ESD) est une organisation à but non lucratif, d'appui à la participation civique et la formation politique des jeunes.

Source : Service Com Centre ESD

Un stage de formation des unités anti-terroristes du Niger a été organisé du 2 au 6 mars 2020 avec l’appui du Service de sécurité intérieure de l’ambassade de France.

Ce stage avait pour objectif de développer l’interopérabilité des unités d’intervention : conception d’une manœuvre opérationnelle, intervention et arrestation/neutralisation de groupes terroristes, cours de secourisme, etc.

Cette formation, à laquelle ont participé le Groupement d’Intervention et de Sécurité de la Garde nationale du Niger (GIS), le Groupe d’Intervention de la Police Nationale (GIPN) et l’Unité Spéciale d’Intervention de la Gendarmerie Nationale (USIGN), s’inscrit dans le cadre d’un plan de formation commun des ambassades de France et des Etats-Unis.

N.G

Le premier expert de la veille médiatique en Afrique francophone, déjà basé en Côte d'Ivoire et au Burkina Faso, s'installe en Afrique Centrale pour accompagner les services de communication à davantage maîtriser leur image et obtenir des solutions d'accès à l'information à forte valeur ajoutée. 

« À travers des solutions de panorama de presse quotidien qui permettent très tôt le matin d'être informé sur son actualité, celle de ses concurrents et son marché, Veilleur des Médias complète ses services de veille sur le digital afin de doter les entreprises d'outils d'e-reputation » indique Fabrice Piofret, le PDG de la structure française. 

Mediagab, qui édite déjà le mensuel gratuit Économie Gabon, est en charge de la distribution des solutions. Philippe Chandezon, son Directeur Général, revient sur cette nouvelle collaboration : « Les prestations de Veilleur des Médias ont montré depuis plusieurs années leur efficacité. Elles vont permettre une nette amélioration des stratégies de communication au sein des entreprises. Les solutions sont adaptées à notre contexte et personne ne doit ignorer son environnement médiatique. »

Veilleur des Médias, qui travaille déjà pour plusieurs structures gabonaises, va permettre aux dirigeants et cadres des différentes entreprises et institutions de la place d'être doté d'outils d'aide à la décision réactifs et pertinents : panorama de presse quotidien, analyses quantitatives et qualitatives mensuelles, veille web et réseaux sociaux, dashboard d'e-réputation. Une application Veilleur des Médias, disponible sur Androïd, a également été conçue pour archiver l'ensemble des prestations et accéder à des services additionnels comme la recherche d'articles ou l'accès à ses analyses quantitatives

MEDIAGAB est une société de service de presse, dirigée par Philippe Chandezon et créée au Gabon depuis avril 2019, avec pour vocation l'édition et la distribution des journaux, la formation dans les métiers de la presse et des médias. 

A noter également que VEILLEUR DES MEDIAS est une société experte dans la veille médiatique en Afrique francophone. Fondée et dirigée par Fabrice Piofret, qui a notamment travaillé pour les instituts Press Index puis Kantar Média News Intelligence.

H.N/ AMA

Ce lundi 9 mars marquera le début des inscriptions de la 10^ème édition du Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient (POESAM). Jusqu’au 5 juin 2020, les candidats auront la possibilité de déposer leur projet sur le site https://startup.orange.com/ dans la rubrique dédiée au POESAM.

Décerné par Orange, ce prix récompense les projets technologiques à impact positif permettant l’amélioration des conditions de vie des populations en Afrique et au MoyenOrient, dans des domaines essentiels tels que l’éducation, la santé, l’agriculture, le paiement mobile ou encore le développement durable.

Le concours débute par une phase nationale durant laquelle chacune des 17 filiales Orange participantes étudiera les projets soumis dans son pays puis désignera trois gagnants maximum. S’ensuivra une seconde phase internationale durant laquelle les gagnants de chaque pays, jusqu’à 54 gagnants au total, seront mis en concurrence par un jury international qui remettra le grand prix du POESAM aux lauréats lors des AfricaCom, le plus grand salon de la technologie en Afrique, qui a lieu en novembre au Cap en Afrique du Sud.

De plus, les 10 finalistes internationaux auront l’opportunité d’avoir un accompagnement personnalisé par des professionnels de la création et du financement des jeunes entreprises.

Le POESAM s’adresse aux étudiants, salariés ou entrepreneurs de plus de 21 ans et aux start-up de moins de trois ans, et concerne les pays suivants : le Botswana, le Burkina Faso, le Cameroun, la Côte d’Ivoire, l’Egypte, la Guinée Bissau, la Guinée Conakry, la Jordanie, le Liberia, Madagascar, le Mali, le Maroc, la République Centrafricaine, la République Démocratique du Congo, le Sénégal, la Sierra Leone et la Tunisie.

10 ans de soutien aux start-up technologiques à impact positif ! Deux prix additionnels pour fêter les 10 ans du POESAM. 

A l’instar de nos trois lauréats de l’édition 2019 : Chaque Souffle Compte (Cameroun), JPalm Liberia (Libéria) et Flit Ride (Madagascar) ; les trois gagnants internationaux  recevront des lots nationaux et respectivement 25 000€, 15 000€ et 10 000€. 

Nouveauté cette année, un prix féminin d’une valeur de 20 000 € s’ajoute aux 3 lots internationaux afin d’encourager davantage  l’Entrepreneuriat Féminin sur le continent. Ce prix récompensera soit une femme, soit un projet proposant une solution technologique pour améliorer les conditions de vie des femmes (l’autonomisation de la femme, la création ou la préservation des emplois, la collecte de données sur le genre, l’inclusion numérique et l’inclusion financière…).

De plus, un prix spécial d’une valeur de 10 000€ sera également décerné par le jury international. Dans la lignée de la stratégie du Groupe dont l’ambition est de faire du numérique une opportunité pour tous, le prix spécial récompensera un projet permettant l’amélioration du quotidien des personnes dites « vulnérables » (personne en situation de handicap, d’exclusion, de précarité sociale et économique…). 

1333 dossiers ont été reçus en 2019 et parmi eux, 10 ont gagné un accompagnement personnalisé par Orange et son partenaire, l’incubateur de start-up Bond’Innov.

Depuis 2011, le prix de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient s’inscrit dans une logique de détection et de soutien des jeunes pousses. 

Orange est présent dans 18 pays en Afrique et au Moyen-Orient et compte 122 millions de clients au 31 décembre 2019. Avec 5,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2019 et une croissance annuelle de 6%, Orange MEA est la première zone de croissance du Groupe.

Orange Money, son offre de transfert d’argent et de services financiers sur mobile disponible dans 17 pays compte 45 millions de clients. Orange, opérateur multi services, partenaire de référence de la transformation numérique apporte son savoir-faire pour accompagner le développement de nouveaux services digitaux en Afrique et au Moyen-Orient.

H.N

Plusieurs ministres africains du pétrole et de l'énergie se sont réunis à Vienne cette semaine, comprenant notamment les pays membres de l'Opep tels que la Guinée équatoriale, le Nigéria, le Gabon, le Congo-Brazzaville et l'Angola pour se joindre aux efforts de stabilisation du marché, alors que l'épidémie de coronavirus continue de plomber les cours du baril.

Ils ont été rejoints par d’autres membres de l’Organisation des producteurs pétroliers africains (Appo, en anglais), qui font partie de l’Opep. Ensembles, ils ont exprimé le soutien africain à la résolution de l’Opep et à ses actions pour stabiliser les marchés mondiaux de l’énergie.

Les producteurs africains de pétrole se sont également réunis en marge de la réunion de l'Opep pour discuter de l'approfondissement de la coopération énergétique africaine au sein de l'Appo. Les discussions ont porté sur la conclusion que le siège de l’Appo devrait être re-transférer d’Abuja à Brazzaville, après que la République du Congo ait assuré qu’elle pourrait accueillir les dignitaires de l’Organisation et fournir l’environnement nécessaire à son fonctionnement et expansion.

Jean-Marc Thystère-Tchicaya, ministre des Hydrocarbures du Congo, s'est déclaré satisfait de la décision, a assuré toutes les délégations ministérielles de la détermination du Congo à continuer de travailler à la croissance de l'Appo, et s'est engagé à accueillir une conférence des Chefs d'État de l'Appo au Congo en juin 2020.

Alors que les ministres africains félicitaient la délégation du Congo, tous les participants ont convenu de la nécessité de travailler plus dur pour élever les débats de l'Appo et atteindre le même niveau que l'Opep afin de maximiser la coopération énergétique de l'Afrique et de donner au continent une voix plus forte sur la scène internationale.

H.N

« L’égalité doit être une réalité pour tous, pour les hommes comme pour les femmes, à tous les niveaux et à tous les âges », tel est l’appel pressant lancé par Anna, l’un des jeunes talents de Nestlé CWA Ltd, à propos de l’égalité des genres.

Durant notre court échange de vues d’il y a quelques semaines dans un ascenseur, j’ai été frappé par l’assurance et la détermination de cette brillante stagiaire, alors que nous parlions de son poste actuel et de son ambition de parvenir un jour à la tête d’une entreprise.

En cette nouvelle Journée internationale des femmes , sa déclaration m’a beaucoup fait réfléchir sur la signification du thème « Each For Equal ». En tant que dirigeant d’entreprise, j’ai non seulement la responsabilité d’encourager les employés à se donner les moyens de donner corps à leurs aspirations, mais j’ai aussi la conviction que, collectivement, nous pouvons concrétiser des ambitions comme celle d’Anna.

Davantage d’entreprises africaines doivent lancer des initiatives en faveur de l’égalité des genres

En Afrique centrale et de l’Ouest, un nombre croissant d’entreprises, y compris Nestlé, font des progrès en matière d’avancement de la parité. Au Ghana, MTN a ouvert dans ses nouveaux bureaux d’Accra une crèche qui accueille les enfants de ses employés âgés de 5 à 15 mois, ainsi qu’une structure pour l’allaitement. Newmont Corporation projette quant à elle de faire évoluer son environnement de travail jusque-là dominé par les hommes, grâce à une politique d’embauche et de promotion du personnel indépendante du genre, ainsi qu’en offrant un local destiné à l’allaitement.

Il s’agit là d’exemples d’entreprises parmi d’autres qui, dans la région, prennent des mesures concrètes pour faire de l’égalité hommes-femmes une réalité au travail.

Toutefois, ces mesures ne sont pas suffisantes et les progrès doivent s’accélérer. Au rythme où vont les choses, le Forum  économique mondial prévoit qu’il ne faudra pas moins de 99,5 années pour atteindre la parité. Dès lors, chaque employeur devrait redoubler d’efforts pour y parvenir.

Garantir l’égalité des chances pour les hommes et les femmes

Je suis d’avis q’un effort délibéré doit être fourni par toutes les organisations, publiques et privées, afin de garantir l’égalité des chances.

En Afrique, le défi est particulièrement important parce que, selon la Banque mondiale , les jeunes femmes ont moins d’opportunités que les jeunes hommes de décrocher un emploi formel, de recevoir un enseignement ou de suivre une formation. L’inégalité d’accès à l’éducation, les taux de mariage précoce chez les femmes et les contraintes familiales sont autant d’obstacles à éliminer rapidement afin d’augmenter le nombre de femmes dans les emplois formels.

En tant que premier groupe alimentaire mondial, Nestlé a pris l’an dernier des mesures pour faire de la parité une priorité. Ainsi, le Groupe a annoncé son Plan d’accélération de la parité  hommes-femmes, qui repose sur trois piliers : un leadership audacieux, une culture de l’autonomisation et un ensemble de pratiques habilitantes.

Par exemple, dans notre région nous augmentons activement le nombre de femmes dans les services qui embauchaient habituellement des hommes. Dans nos centres de formation technique en Côte d’Ivoire et au Nigeria, nous veillons à l’équilibre hommes-femmes lors de l’’admission des candidats aux programmes de formation, qui étaient jusque-là majoritairement suivis par des hommes.

Nous avons effectivement observé une hausse de près de 80% des admissions de femmes dans ces centres de formation, et aujourd’hui le nombre d’hommes et de femmes y est quasiment identique.

En outre, nous avons récemment nommé notre première directrice d’usine, Joëlle Abega-Oyouomi, qui est responsable du site de production des bouillons MAGGI en Côte d’Ivoire. Avant d’occuper cette fonction, elle était à la tête du centre de R&D de Nestlé à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Nous avons également nommé la première responsable de production chez Nestlé CWA, Julia Atta, à l’usine de Tema, au Ghana, en 2018. Ces nominations, qui sont autant de nouveaux jalons posés par notre Société, remettent en question les domaines de travail considérés comme « non traditionnels » pour les femmes. Ces femmes sont des modèles remarquables pour les jeunes Africaines aspirant à des postes de direction.

Donner la priorité à l’égalité parentale

Tandis qu’Anna et moi parlions de l’équilibre entre vie de famille et vie professionnelle, elle m’a dit que bien que n’ayant pas encore d’enfant, elle était convaincue que la grossesse, l’accouchement et la garde des enfants ont des répercussions majeures sur les femmes et peuvent ralentir leur carrière. Même si la situation en termes de congés de maternité est meilleure actuellement en Afrique centrale et de l’Ouest que dans de nombreux autres pays du monde, sont-ils toutefois suffisants pour assurer la parité si nécessaire en matière de responsabilités liées à l’éducation des enfants ?

Les congés parentaux accordés aussi bien aux hommes qu’aux femmes contribuent à combler le déficit d’égalité. Ils répondent aux désirs des jeunes générations, qui demandent de plus en plus d’égalité dans les rôles parentaux. Comme le souligne Forbes , le congé parental a de nombreux avantages pour les entreprises, l’économie et la société. Il contribue à transformer la perception selon laquelle la garde des enfants incombe uniquement aux femmes et réduit la « pénalité de la maternité » au travail, tout en permettant aux parents de consacrer du temps à leurs enfants pour leur assurer le meilleur départ possible dans la vie.

La politique de soutien aux parents  élaborée par Nestlé, dont le déploiement dans la région sera finalisé en 2021, est une mesure novatrice. Grâce à cette nouvelle politique indépendante du genre, le congé parental des principales personnes (biologiques ou adoptives) en charge de l’enfant sera allongé à 18 semaines payées intégralement et, pour la première fois, nous offrirons également un minimum de quatre semaines aux aidants secondaires, comme les pères, auxquels était appliquée jusqu’ici la norme minimale d’une semaine.

L’égalité commence à la maison, donc la politique de congé parental d’une entreprise doit être inclusive pour permettre à ses employés de s’épanouir et concrétiser leurs aspirations professionnelles.

Réduire les préjugés au travail comme à la maison

Il existe encore un grand nombre d’idées reçues à propos du rôle des hommes et des femmes au sein de la société africaine.

D’après la Banque africaine de développement , les femmes africaines sont freinées dans la réalisation de leur potentiel, que ce soit en tant que leaders dans la sphère publique, dans les conseils d’administration ou dans le développement de leur activité. Elles passent trop de temps à effectuer des tâches ménagères qui pourraient être partagées entre hommes et femmes. Ces barrières traditionnelles sont fondamentalement injustes et peuvent empêcher les femmes de réaliser leur plein potentiel.

Un changement des mentalités est nécessaire, de la base jusqu’aux plus hauts niveaux de responsabilité. L’égalité des chances doit être une réalité dès les postes de niveau débutant et jusqu’aux fonctions de direction, car les dirigeants doivent être le reflet du changement que nous voulons mettre en place.

Pour éliminer les préjugés, les directeurs et les employés de Nestlé suivent des formations en matière de diversité et d’inclusion afin d’inculquer une culture de l’inclusion et de réduire la partialité au travail. Les offres d’emploi sont désormais neutres pour minimiser l’idée qu’un poste donné est destiné à un sexe en particulier.

L’embauche doit reposer uniquement sur les qualifications, l’expérience et le mérite, et non sur le genre.

Promouvoir l’égalité pour qu’elle devienne réalité

La parité et l’égalité des genres doivent être une priorité absolue de notre Société. C’est pour cette raison que le soutien de l’initiative Each For Equal et la promotion de l’égalité à tous les niveaux de l’entreprise font partie de l’engagement de Nestlé à améliorer l’égalité hommes-femmes au travail et à autonomiser les femmes sur l’ensemble de la chaîne de valeur 

Nous encourageons d’autres organisations et entreprises d’Afrique centrale et de l’Ouest et du monde entier à continuer leurs efforts pour garantir l’égalité des chances, en donnant la priorité à l’égalité parentale et à la lutte contre les préjugés à la maison et au travail.

L’égalité entre les genres peut être une réalité, et il nous incombe à tous d’inculquer cet état d’esprit et de donner toutes leurs chances aux jeunes talents comme Anna. Un nombre plus élevé de femmes au travail donne du sens à l’entreprise   Cette approche est bonne pour les entreprises, bonne pour l’économie et bonne pour l’Afrique. L’égalité hommes-femmes n’a incontestablement que des avantages, et nous devons continuer à encourager la diversité pour tous.

 Par Rémy Ejel, directeur général de Nestlé Central and West Africa (CWA) Ltd