Le vendredi 27 janvier 2023, Monsieur Jean Louis MOULOT, Maire de la commune de Grand-Bassam, a rendu une visite de courtoisie à Son Excellence Monsieur Ibrahima TOURE, Ambassadeur de Côte d’Ivoire aux États-Unis.

Le premier Magistrat de la cité balnéaire est présent en terre américaine, en vue de prendre part à une session de renforcement des capacités, organisée à l’intention des membres des amicales nationales dont la création et le fonctionnement ont été suscités par le Centre d’Etudes Stratégiques de l'Afrique (CESA) du Département d’Etat américain. Pour rappel, Jean Louis MOULOT est un alumni (ancien étudiant) dudit Centre.

Monsieur MOULOT a félicité l’Ambassadeur TOURE pour la qualité du travail abattu à la tête de la Mission diplomatique de Côte d’Ivoire aux Etats-Unis et lui a exprimé toute sa gratitude pour toutes les prévenances dont il a été l’objet durant son séjour.

En retour, l’Ambassadeur Ibrahima Touré a réaffirmé sa volonté d’œuvrer davantage à l’intensification des relations de coopération entre la Côte d’Ivoire et les États-Unis, à travers le lancement et/ou l’accompagnement de toute initiative ou projet pouvant concourir à l’atteinte de cet objectif. Il a notamment insisté sur les nombreuses opportunités en matière de coopération décentralisée.

A la faveur de cette visite, Monsieur Jean-Louis MOULOT a aussi visité les locaux de la radio « La Voix de la Fraternité », lancée récemment par l’Ambassade afin d’améliorer ses interactions avec la diaspora ivoirienne aux États-Unis.

NG

Le Groupe de la Banque africaine de développement (www.AfDB.org) et le gouvernement du Canada ont annoncé, le 27 janvier à Dakar, avoir créé un nouveau fonds spécial pour soutenir les petites et moyennes entreprises (PME) africaines du secteur agricole. L’annonce a été faite en marge du Sommet Dakar 2 sur l’alimentation en Afrique.

Intitulé Mécanisme de financement catalytique pour les PME agroalimentaires, le nouveau fonds vise à catalyser et à dé-risquer les investissements pour les PME agricoles, tout en renforçant les chaînes de valeur agricoles et en améliorant la sécurité alimentaire sur le continent.

« Lors du Sommet sur l’alimentation en Afrique, nous avons constaté un engagement ferme à combler le déficit de financement des PME et à créer un environnement qui encourage les investissements du secteur privé dans des solutions agricoles respectueuses du climat et axées sur le genre », a déclaré aux journalistes Beth Dunford, la vice-présidente de la Banque africaine de développement chargée de l’Agriculture et du Développement humain et social. « Le mécanisme de financement catalytique pour les PME agroalimentaires contribuera à débloquer des opportunités pour ces entreprises en Afrique, en particulier pour les femmes et les jeunes », a-t-elle ajouté.

Le Canada contribue pour 100 millions de dollars canadiens ( 73,5 millions de dollars américains environ) au financement du mécanisme, hébergé par la Banque africaine de développement. Les petites et moyennes entreprises agroalimentaires produisent, transforment ou transportent environ 65 % des denrées alimentaires en Afrique, mais elles sont confrontées à un déficit de financement de plus de 180 millions de dollars américains par an.

Ce mécanisme fournira des financements concessionnels et une assistance technique aux intermédiaires financiers, notamment aux agro-industries, aux institutions de microfinance et aux fonds d’impact. Le financement et l’assistance technique visent à permettre aux intermédiaires d’accorder des prêts aux PME agroalimentaires travaillant avec des femmes et aux entreprises qui renforcent la résilience aux changements climatiques.

Le mécanisme de financement catalytique pour les PME agroalimentaires contribuera à réaliser l’objectif du programme Affirmative Finance Action for Women in Africa (AFAWA) de la banque, qui vise à combler le déficit d’accès au financement de 42 milliards de dollars pour les PME dirigées par des femmes et d’accélérer leur croissance. 

Ce mécanisme est la première facilité de financement mixte de la banque qui cible spécifiquement les PME opérant dans la chaîne de valeur agricole. Il mobilise des fonds publics pour dé-risquer le financement agricole, apporter un soutien aux PME pour les rendre plus bancables, et collabore avec les fournisseurs de capitaux pour rendre les banques plus « favorablement disposées à l’égard de l’agriculture ». 

« La meilleure façon de renforcer la sécurité alimentaire en Afrique est de travailler avec les petites et moyennes entreprises agricoles et alimentaires, a déclaré Anita Vandenbeld, la secrétaire parlementaire du ministre canadien du Développement international. « Grâce à un engagement commun du Canada et de la Banque africaine de développement, le Mécanisme de financement catalytique pour les PME agroalimentaires fera progresser la croissance résiliente et l’adaptation aux changements climatiques. Il aidera également les PME africaines à adopter des modèles respectueux du climat et à soutenir les femmes en faisant évoluer les attitudes qui perpétuent les écarts entre les genres en matière d’inclusion financière », a ajouté Anita Vandenbeld.

Structuré comme un fonds fiduciaire multidonateurs, le mécanisme est ouvert à la participation et à la contribution d’autres partenaires au développement. En cofinançant avec les instruments financiers de la Banque africaine de développement, le mécanisme augmentera le volume de capitaux attrayants permettant de dé-risquer les PME agroalimentaires et de mobiliser davantage de financements du secteur privé en faveur d’investissements efficaces dans le secteur agroalimentaire. 

Le Sommet Dakar 2, qui s’est tenu sur le thème « Nourrir l’Afrique : souveraineté alimentaire et résilience », est une conférence continentale de haut niveau organisée par le président de la République du Sénégal, Macky Sall, et le Groupe de la Banque africaine de développement. Trente quatre chefs d’État y ont participé.

Le Sommet Dakar 2 a également réuni des ministres de l’Agriculture et des Finances, des gouverneurs de banques centrales, des représentants du secteur privé, des organisations d’agriculteurs et des partenaires au développement afin de mobiliser une volonté politique de haut niveau et des ressources financières en faveur de la transformation agricole de l’Afrique.

KM

Le Maroc accueillera la Coupe du monde des clubs de football du 1er au 11 février à Rabat et Tanger, pour la troisième fois après les éditions 2013 et 2014.

Le Maroc dispose d’une grande expérience dans l’organisation de compétitions et événements sportifs, en particulier des tournois de football, qu’ils soient continentaux ou internationaux, ce qui le place parmi les meilleurs pays au monde en termes d’infrastructures footballistiques, en témoigne les Coupes du monde des clubs de 2013 et 2014.

Le Complexe sportif Prince Moulay Abdellah de Rabat répond à toutes les normes requises par la Fédération internationale de football (FIFA) pour accueillir des événements internationaux de football.

Le complexe est une icône du sport qui dispose d’équipements et d’installations modernes, notamment une tribune réservée aux médias et VIP, des installations sanitaires et des salles de réunion, ainsi qu’un éclairage de haute qualité et une pelouse aux critères internationaux.

En plus d’accueillir la Coupe du monde des clubs de la FIFA 2014 et les matches de l’équipe nationale marocaine, le Complexe sportif Prince Moulay Abdellah abrite chaque année le Meeting international Mohammed VI d’athlétisme comptant pour la Ligue de Diamant.

De son côté, le Grand stade de Tanger dispose également d’équipements et d’infrastructures de nouvelle génération, ce qui lui permet de garantir des conditions optimales pour l’accueil d’événements sportifs internationaux.

Le Grand stade de Tanger apporte de réelles garanties en matière de qualité d’accueil, de confort des sportifs et des supporters, et de sécurité. Le stade offre les normes relatives à la pelouse naturelle, l’éclairage, les écrans d’affichage et au son.

Par ailleurs, le Maroc avait mis ses stades à la disposition de nombreuses équipes africaines, pour disputer leurs matches qualificatifs à la Coupe du monde Qatar 2022, à cause de la non-conformité de leurs stades aux normes de la Confédération africaine de football et de la FIFA.

Le choix du Maroc par la FIFA pour abriter cet événement mondial du football n’est pas le fruit du hasard, mais plutôt en raison de ses infrastructures et de son expertise logistique qui constituent un modèle à suivre au niveau continental.

La FIFA a exprimé sur son compte « Twitter », son admiration pour la ville de Rabat, la capitale du Maroc, ainsi que pour la ville de Tanger, en mettant en avant la capitale du Royaume, louant ses caractéristiques et sa beauté.

Dans son Tweet, l’instance du football international a indiqué que « La capitale des lumières… une ville d’un éclat particulier qui allie authenticité et modernité accueillera des matches de la Coupe du monde des clubs Maroc 2022, et nul doute que les invités seront impressionnés par la ville ».

yl

Ce sont au total 230 millions d’Euros, soit plus de 151 milliards de FCFA que le Fonds mondial pour la lutte contre le VIH Sida, la tuberculose et le paludisme met à la disposition du gouvernement ivoirien pour le soutenir dans la lutte contre ces trois maladies sur la période 2024-2026.

Le ministre de la Santé, de l’Hygiène publique et de la Couverture Maladie universelle, Pierre N’Gou Dimba, l’a annoncé, le lundi 30 janvier 2023, au cours d’un point de presse à son cabinet, à Abidjan-Plateau.

Ce montant alloué à la Côte d’Ivoire est réparti comme suit : 54 milliards de FCFA pour le VIH Sida, 11 milliards de FCFA pour la tuberculose et 86 milliards de FCFA pour le paludisme.

Ce sont environ 700 milliards de FCFA mobilisés par ce partenaire privilégié qui ont permis d’obtenir des résultats satisfaisants en 2020 relativement à la lutte contre ces trois pathologies. Entre autres, 96% de taux de couverture nationale en Moustiquaires imprégnées à longue Durée d’Actions (MILDA), le traitement préventif des femmes enceintes contre le paludisme, 86% de taux de succès thérapeutique pour les nouveaux cas et rechutes de tuberculose. 84% des personnes qui reçoivent un traitement contre le VIH sida ont une charge virale supprimée.

Mohamed Compaoré

Lors de la première édition de la Conférence des Dialogues sur la Prospérité de l’Afrique qui s’est tenue du 26 au 28 janvier 2023 à Kwahu (Ghana), le ministre ivoirien du Commerce, de l’Industrie et de la Promotion des PME, Souleymane Diarrassouba, a exhorté les États africains à investir dans les infrastructures industrielles, pour éliminer la pauvreté et créer des emplois décents au profit des jeunes et des femmes.

« L’infrastructure est un déterminant structurel de la compétitivité des économies et un élément fondamental dans la décision d’investir dans un pays », a déclaré Souleymane Diarrassouba au cours de sa présentation sur le thème ‘’Infrastructure-Alimentation-Energie’’.

Il a insisté sur la nécessité pour le continent de s’industrialiser, afin de rattraper son retard en matière d’infrastructures productives dans les domaines de l’électricité, de l’eau et des transports. Pour ce faire, il a proposé la correction du foncier industriel, de sorte à permettre aux entreprises de prospérer dans ces industries aux forts avantages comparatifs.

Selon le ministre, le marché africain, en constante progression, constitue une opportunité pour les économies africaines. « Ce marché est un tremplin pour assurer une compétition saine entre les entreprises africaines, afin d’améliorer leur compétitivité », a-t-il fait savoir.

Se prononçant sur l’alimentation, Souleymane Diarrassouba a relevé que l’état de la sécurité alimentaire en Afrique s’est détérioré avec la crise de la Covid-19 , la guerre en Ukraine, et le changement climatique. Tout comme la mauvaise intégration des marchés agricoles et une perte importante post récolte, atteignant environ 37% de la production, selon la FAO.

Au titre de l’énergie, il a indiqué que l’énergie coûte à l’Afrique 2% à 4% de son produit intérieur brut (PIB) chaque année. « 57% de la population n’a pas accès à l’électricité, alors que l’Afrique est l’un des continents ayant le plus grand potentiel énergétique au monde », a-t-il déploré.  

km

Le Groupe Ecobank, la première banque panafricaine, a remporté le prix très convoité de Meilleur Employeur d'Afrique 2022 décerné par l'organisation Best Place to Work. Ce prix récompense les entreprises qui affichent les normes d'excellence les plus élevées en matière de pratiques de ressources humaines (RH) et d'expérience des employés.

Ade Ayeyemi, directeur général du Groupe Ecobank, a précisé : "À Ecobank, nous savons que notre personnel est notre plus grand atout. En tant que banque panafricaine, nous consacrons intentionnellement des ressources pour attirer, former et retenir les meilleurs talents. Nous mettons activement en place les outils et les processus nécessaires pour instaurer une culture axée sur la performance et un environnement stimulant. C'est un grand honneur d'être reconnu au niveau international comme l'un des Meilleurs Employeurs d'Afrique. Je tiens à souligner que nous n’aurions pas pu recevoir ce prix sans le soutien de mes collègues Ecobanquiers".

Le programme de certification implique une évaluation rigoureuse et un classement basé sur les résultats objectifs d'évaluations solides réalisées à différents niveaux hiérarchiques et sur l'ensemble des activités et procédures liées aux Ressources Humaines. Il comprend une évaluation RH et une enquête auprès des employés. Les domaines couverts sont les pratiques RH, la rémunération, les avantages sociaux, la direction, le travail en équipe, l'engagement des employés et la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Yves Mayilamene, directeur exécutif des ressources humaines du Groupe Ecobank, a indiqué : "Nous accompagnons et donnons les moyens à nos talents d'exceller dans un environnement de travail stimulant, tout en investissant dans leur formation et leur épanouissement. A Ecobank, nous cherchons toujours à offrir à notre personnel des opportunités pour progresser et réaliser leur plein potentiel grâce à nos initiatives de formation et de développement. Ce prix du Meilleur Employeur est un hommage à la volonté des Ecobanquiers d'incarner nos valeurs, ainsi qu'à la création d'une culture d'entreprise adéquate”.

Lors du processus d'évaluation, le Groupe Ecobank a obtenu un score total de 79 % - tout pourcentage supérieur à 75 % est considéré comme élevé. L'accréditation de Meilleur Employeur est valable un an, de novembre 2022 à novembre 2023.

Les organisations ayant reçu le label Meilleur Employeur ont tendance à surpasser la moyenne du marché en termes de performances à long terme grâce à un engagement élevé des employés, un leadership stimulant et une bonne gestion des talents. Être une entreprise certifiée indique que les employés sont enthousiastes, engagés et motivés pour faire de leur mieux, chaque jour et où qu'ils soient.

Lors de la cérémonie de remise de Prix, Peter Burke, président du Groupe Best Companies, a adressé ses sincères félicitations à Ecobank en soulignant le caractère unique de ce prix qui renforce la marque Employeur Ecobank. Il a ajouté que Ecobank est "reconnue pour avoir créé des lieux de travail où les employés aiment venir travailler. Vous faites l'envie de tous les autres employeurs. Continuez ainsi".

La certification de Meilleur Employeur est un programme de référence en la matière, reconnu dans le monde entier. Elle est accordée en partenariat avec le Best Company Group, une société américaine bien établie qui a pour mission de recenser et de distinguer les meilleurs employeurs dans plus de 60 pays.  

En Afrique, 29 entreprises ont reçu le titre de Meilleur Employeur en 2022, parmi lesquelles Alsa, eHalth Africa, Hilary, IHS, Ooredoo et Pharma 5. Des multinationales ayant des activités en Afrique, telles qu'AstraZeneca, Dell, Nestlé et Roche, ont également été récompensées.

Le prix du Meilleur Employeur en Afrique fait suite à une autre distinction importante pour Ecobank, celle du Best Employer Brand in Africa, décernée par les Africa Best Employer Brand Awards 2022. Ce prix récompense les entreprises d'Afrique qui sont exemplaires en matière de RH. Le jury a pris en compte les progrès de l'entreprise sur la base des informations publiques disponibles et de nombreux aspects des stratégies de ressources humaines, notamment la gestion et la formation des talents, la diversité et l'inclusion, la valorisation des femmes, la promotion et la gestion de la santé sur le lieu de travail ainsi que les initiatives de RSE.

km